Нам всегда нужен кто-то рядом: человек, который поддерживает, помогает и подталкивает. В повседневной жизни мы называем этого человека другом, но как мы называем его на работе или во время обучения?
Как насчет наставника? Мы уже обсуждали, что наставник - это опытный, пользующийся доверием и знающий человек, который помогает вам достичь ваших личных или профессиональных целей, направляя, советуя, поддерживая, ободряя и мотивируя вас. Хорошие наставники не просто говорят вам, что делать в разных ситуациях; они учат решать проблемы и помогают самостоятельно принимать обоснованные решения.
Важно иметь хорошего наставника на протяжении любого жизненного периода. Это определенно увеличивает вероятность достижения вашей цели, но этого недостаточно. Мы не можем добиться результатов, просто имея хороший рычаг; нам нужно приложить к нему некоторую силу. Так что результат зависит не только от наставника, но и от подопечного.
Трудно переоценить важность того, чтобы быть хорошим подопечным. Как же стать им?
- Быть инициативным.
Не ждите, пока ваш наставник свяжется с вами. Сделайте это сами. Иногда может показаться, что человек безразличен, когда он не проявляет инициативы, поэтому спросите, напишите или договоритесь о звонке. Демонстрация того, что вы являетесь активным участником заставит вашего наставника еще больше работать с вами.
- Будьте терпеливы.
С другой стороны, излишняя активность может ошеломить. Важно знать баланс. Если вы обращаетесь к своему наставнику каждый день, вы можете утомлять друг друга бесконечными звонками обо всем. Проактивность означает не хранить молчание и не ждать, пока ваш наставник свяжется с вами. Быть терпеливым значит понимать и уважать лимиты ваших наставнических отношений. Вы всегда можете заранее обсудить, как часто вы планируете общаться со своим наставником. Всегда лучше выговориться, чем слишком много обдумывать.
- Не перекладывайте ответственность.
Когда мы терпим неудачу, мы склонны винить других в своих ошибках. Это обычный механизм защиты, но повторять его не рекомендуется. Важно понимать, какая ответственность лежит на каждом из вас - в успехе или неудаче. Нельзя переоценивать влияние наставника и недооценивать свой вклад в результат.
- Задавайте вопросы и записывайте ответы.
Это не означает, что вам буквально нужно записывать каждое слово, которое вы слышите во время работы с наставником, но вы обязательно должны прислушиваться к совету наставника с определенной вовлеченностью и вниманием. Обычно наставники - это люди с большим опытом и знаниями в данной сфере, чем у вас; в конце концов, именно поэтому они наставники. Важно принять их знания и рекомендации и попытаться следовать им, учиться и реализовывать их.
- Не упускайте возможность.
Часто бывает, что наставник мотивирует подопечного, но этого оказывается недостаточно, и подопечный сдается. Это может быть вина наставника или подопечного. Это похоже на то, когда человек идет к психологу, думая, что он решит все свои проблемы на первом сеансе. Так что не упускайте момент, когда у вас возникают подобные мысли перед сессией с наставником.
Наставничество в Careerist
В Careerist мы понимаем, что освоение новых навыков может быть непростым для некоторых студентов. Мы также знаем, что поиск работы в области, о которой вы очень мало знаете, может быть трудным, утомительным, а иногда и неприятным.
Мы понимаем, что наши студенты нуждаются в постоянной поддержке и мотивации как во время, так и после завершения курсов, поэтому у нас есть надежный план наставничества, встроенный в наше обучение. Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать больше и стать хорошим учеником!