Собеседование − это приключение, в конце которого нас ожидает награда − желаемая работа. Но на пути нам может встретиться множество препятствий − различных вопросов от рекрутера. Одни могут быть простыми, другие − сложными. Разберем один из самых каверзных вопросов, которые задают на всех собеседованиях: «Почему вы ушли с предыдущего места работы».
Этот вопрос является одним из тех, что определяют дальнейший ход интервью и, возможно, его результаты. Если ваш ответ не удовлетворит рекрутера, весь дальнейший диалог может быть построен вокруг данной темы, тем самым вы можете упустить возможность проявить себя и показать лучшие качества.
Так как же отвечать на вопрос, при этом не выставив себя в негативном плане и оставив довольным работодателя?
Не критиковать
Первое и главное правило − никогда, никогда и еще раз никогда нельзя говорить плохо о предыдущем работодателе. Конечно, часто это может быть чистой правдой, но разве рекрутеру она нужна? Нет, услышав негативный отклик в сторону предыдущего работодателя, он проецирует это на свою компанию, отметив, что вы можете не сработаться и с будущем начальством.
Не врать
При этом врать также недопустимо, особенно, если ваше расставание с предыдущим работодателем прошло не очень гладко. Рекрутер всегда может позвонить вашему бывшему начальнику и попросить охарактеризовать вас. Представьте его реакцию, когда он услышит, что вы ушли, громко хлопнув дверью.
Не уворачиваться
Также не уходите от ответа, говорите прямо и четко, избегайте шаблонных выражений, не говорите о своих слабых сторонах и не перекладывайте ответственность за провалы на бывших начальников или коллег.
Помните, что рекрутер имеет конкретную цель, задавая вам вопрос про уход с предыдущего места работы. Он стремится узнать истинные причины вашего ухода (это вопрос доверия к кандидату) и насколько вы конфликтный человек. Второе легко решается рекомендациями ваших бывших коллег.
Что делать?
Существует множество вариантов верных ответов, но в целом их можно свести к следующему:
- назовите одну-две положительные причины вашего ухода;
- переходите к сильным сторонам, которые выгодно представляют вас;
- будьте позитивным;
- говорите правдиво и открыто, но только о том, что поможет вам выглядеть именно тем кандидатом, который заслуживает получить работу;
- в случае, если рекрутер выбрал для вас стрессовый вариант интервью, ни в коем случае не выходите из себя, держитесь спокойно, отвечайте по существу и с достоинством, и вас обязательно оценят.
Отметим, что подготовку к ответу на вопрос можно начать заранее, поработав со своим резюме. Если в нем имеются неопределенные моменты, рекрутер всегда обратит на них внимание. Постарайтесь составлять свое резюме так, чтобы дополнительных вопросов по нему не возникало.
И, разумеется, потренируйте заранее ваш ответ, особенно может помочь в этом диктофон. Запишите свой ответ, прослушайте его и попытайтесь понять, насколько искренне вы звучите. Помните, что подготовка − это ваше конкурентное преимущество на собеседовании, поэтому уделите время и порепетируйте.