Рынок труда Соединенных Штатов является одним из самых больших и быстрорастущих в мире. Число открытых вакансий растет с каждым годом, предлагая не только новые карьерные возможности, но и всячески пытаясь соответствовать запросам рынка. В наши дни вопрос эффективного поиска возникает каждый день, и в этой статье мы попытаемся на него ответить.
Американцы часто пребывают в пассивном поиске работы. Довольно часто новые возможности могут всплыть через связи или просто путем сарафанного радио. Но как быть тем, кто только в начале карьеры или полностью меняет направление? Недавнее исследование гласит, что 65% кандидатов ищут новые возможности онлайн, что составляет ¾ всех желающих найти работу. При этом не имеет особого значения, трудоустроены они уже или еще нет. Сайты для поиска работы, как и социальные сети, стали самыми эффективными инструментами. Среди других опций, которые могут быть потенциально полезными для поиска будущего места работы, могут быть услуги рекрутеров.
Самым большим преимуществом поисковых сайтов является возможность поиска в определенной нише, той, которая подходит под умения кандидата и его опыт. Технические специалисты часто предпочитают онлайн-поиск, поскольку он может продемонстрировать их портфолио и опыт потенциальным работодателям. Так какие же платформы популярны среди работодателей и кандидатов?
Топ-5 сайтов для поиска работы в 2022 среди выпускников Careerist
LinkedIn
Отличное место для того, чтобы поделиться своим портфолио и опытом. Хорошо известная социальная сеть, где можно связываться с другими профессионалами и искать новые возможности в разделе Jobs. Площадка для специалистов, гже компании и рекрутеры могут искать кандидатов для своих вакансий, основываясь на ваших умениях.
LinkedIn имеет бесплатную и платные опции, которые могут быть выигрышными для любого кандидата. Этот вебсайт может похвастаться множеством активных пользователей, а функция Easy Apply содействует быстрому поиску работы.
Вот некоторые из преимуществ использования LinkedIn:
- Много активных пользователей, включая рекрутеров и кандидатов.
- Достоверность профилей.
- Широкая сеть знакомств, которая работает.
- Актуальная информация.
Glassdoor
Это не только сайт с вакансиями, но и инструмент для создания бренда любого работодателя. Этот веб-сайт часто используется для определения характера компании. Люди, которые имели отношение к компании, или все еще как-то связаны с ней, могут оставить здесь свое честное мнение. Сквозь годы сотни отзывов были собраны в единое целое, что помогает произвести правдивое впечатление. Так же есть опция ответить на комментарии, не говоря уже о страничке с актуальными карьерными возможностями.
Monster
Еще одним популярным ресурсом в США является Monster. Он может похвастаться множеством вакансий для удаленной работы. Кстати, слово “remote” - один из самых популярных запросов при поиске. В то же время, компании пересматривают позиции, которые открывают. Число удаленных возможностей растет с каждым месяцем и это то, что привлекает не только молодежь, но и более взрослых соискателей - тех, кто нуждается в гибком графике работы.
Dice
Популярный сайт для поиска технических вакансий, которые требуют опыта. Однако, имея около 100000 наименований каждый может начать свой поиск работы именно здесь. У вебсайта есть расширенная база данных технических профессионалов которая постоянно обновляется пользователями. Системный анализ помогает найти рекрутерам кандидатов которые подходят на ихние должности. Ищите и общайтесь чтобы найти лучший проект из возможных под ваши навыки.
Indeed
Сайт узнаваемый по всему миру. Является частью Glassdoor, и постоянно расширяет свою сеть. Кандидат заполняет профиль и составляет стандартную заявку включая резюме и сопроводительное письмо, которые можно использовать каждый раз при отклике на Indeed. Это помогает подаваться больше не волнуясь о качестве заявки каждый раз. На сайте есть платные и бесплатные функции, которые могут похвастаться замечательными алгоритмами поиска в определенной нише.
Еще несколько полезных сайтов для поиска работы технических направлений в ИТ
ZipRecruiter
Этот ресурс хорошо известен благодаря частым упоминаниям в масс медиа. Насчитывает несколько миллионов вакансий по всех Соединенных Штатах, чем привлекает соискателей. Число открытых вакансий вместе с эффективным внутренним поиском хорошо работает для всех. Еще одна функция которая просто не может быть не замеченной это сообщение о том, что рекрутер просматривает вашу информацию. Все выше упомянутое хорошо сочетается с мобильным приложением которое будет всегда держать в курсе дела.
CareerBuilder
Сайт с многолетней историей. Благодаря длинному существованию просто не может игнорироваться работодателями при поиске кандидатов. Самые популярные фильтры позволяют ранжировать по зарплате и локации. Огромная база данных кандидатов и работодателей может стать местом встречи настоящих профессионалов. Девять из десяти компаний Fortune 500 могут признать, что они искали кандидатов именно здесь.
Geekwork
Место стартапов для размещения возможностей. База данных обновляется каждый день новыми карьерами. Если есть желание работать в продуктовой компании вы можете найти такую возможность именно здесь. Перечень работ может фильтроваться категориями и узкими направлениями. Здесь можно так же найти занятость в парочке стартапов и совмещать работу в нескольких проектах. Однако, иногда можно все таки найти полную занятость.
IT Job Pro
Фишка использования данной площадки состоит в возможности отобразить вакансии, опубликованные в течении дня. Навигация несложная, поэтому даже новичок сможет вычитать некоторые вакансии и сравнить их со своим текущим набором навыков с высоковостребованных. Платформа ориентируется на специалистов с многолетним опытом, но мы твердо уверены что каждый может тут найти что-то для себя.
The Ladders
Место, где классные работодатели встречаются с кандидатами, которые дополняют их проект. Изначальным слоганом был “вакансии на 100000 долларов для людей на 100000”, который задал тренды для публикаций. Здесь можно найти много высокооплачиваемых вакансий, и эта перечень однозначно стоит внимания. Кто знает, может здесь есть что-нибудь именно для вас?
TechCareers
Скромная веб страничка которая может скрывать хорошие возможности для людей с любым опытом, умениями и возраста. Ссылки ведут прямиком на сайт компании который позволяет откликаться напрямую. Какое преимущество прямого отклика? Ваша заявка не останется без внимания и вы можете быть уверенными, что команда рекрутеров увидела ваше сообщение. Довольно часто публикации на третьих сайтах могут остаться без внимания, а этот сайт помогает попасть в яблочко.
Как извлечь максимум от сайтов по поиску работы?
Поиск работы не ограничивается выбором сайта который подойдет под ваши запросы. Сперва нужно четко определить перечень ключевых слов, которые помогут искать возможные должности. Не бойтесь спросить своих опытных друзей мнение о вашем резюме и сопроводительном письме. Само сопроводительное письмо не является обязательным для должностей начального уровня, но однозначно станет большим плюсом при откликах на высокие позиции.
Три шага, которые нужно соблюдать при использовании сайтов для поиска работы
Шаг 1. Подготовьте резюме и сопроводительное письмо.
Резюме выглядит как что-то предельно простое. На первый взгляд. Здесь важно хорошо сочетать его с вашей будущей работой. Никогда не будет лишним обратиться за профессиональной помощью. Квалифицированный консультант подскажет, как преподнести ваши навыки и опыт, чтобы обратить внимание работодателя и создать хорошую картину надежного сотрудника. Команда Careerist консультирует своих выпускников и поддерживает каждого вплоть до старта работы на новом рабочем месте.
Шаг 2. Ознакомьтесь с платформой, которую будете использовать
Сайты для поиска работы часто выглядят похоже, но не всегда работают одинаково. Стоит изучить доступные функции для более эффективного поиска. Учитесь фильтровать, пока не станете уверенными в своем поиске. Изучайте возможные способы поиска работы, включая поиск с помощью других пользователей или сервисов.
Так, например, Careerist предлагает своим выпускникам воспользоваться сервисом JAS (Job Application Service), автоматизируя поиск и увеличивая количество откликов на вакансии в среднем с 50 (при ручном вводе) до 200 в неделю. Таким образом, соискатель тратит на поиск вместо 8 часов в неделю всего лишь около одного часа.
Шаг 3. Обращайте внимание на даты.
Насколько классной ни была бы открытая вакансия, откликаться на нее не имеет смысла, если она была давно размещена. Рынок США очень активный и любой пост, будучи опубликованным всего неделю назад, может иметь уже несколько тысяч откликов. Команды рекрутеров многих компаний редко доходят до конца списка. Соответственно, нет смысла откликаться на посты месячной давности. Если вы фокусируетесь на поиске, постарайтесь откликаться на свежие вакансии, опубликованные в течении суток, или лучше даже несколько часов назад.
Получить работу технического направления это далеко не то, что может произойти за день или два. Мы часто говорим, что есть исключения из правил. Кому-то везет раньше найти работу, другим немного позже. Сосредоточенность и целенаправленность будут решающими в этот период. Рассматривайте онлайн-платформы как трамплин для будущей карьеры. Чем больше трамплин, тем больше шансов взлететь выше.