Поиск работы очень сильно зависит от возможности ждать и продолжать делать то, что нужно, не сбавляя темпов. Однако это не так уж и легко, поэтому многие сдаются. Зная сложности, которые тебя ожидают, всегда проще пройти путь.
- Длительность поиска работы. При следовании всем нашим рекомендациям поиск работы в среднем занимает 2-3 месяца. Но нужно понимать, что при прекращении применения правил, длительность увеличивается. Это как в спорте, когда после хорошей тренировки перекусываешь чем-то неполезным, пытаясь поощрить себя за труд, а потом не понимаешь, где твой результат. Так же и с поиском работы: думая, что ты уже отправил очень много резюме, тормозишь и теряешь темп, что увеличивает срок поиска работы. И сама мысль 2-3 месяцев беспрерывного поиска работы сначала кажется легкой тропой, а по факту, понимая, что это довольно-таки высокая горка, уже становится сложнее идти этот путь.
ПРОБЛЕМА: Очень многие после 1-го месяца начинают сбавлять темпы, терять энтузиазм и прекращать активный поиск работы. Чем меньше отправок резюме, тем меньше возможностей получения интервью. Чем меньше интервью, тем меньше шанс попрактиковаться и получить оффер.
РЕШЕНИЕ: Конечно, для поддержки есть менторы, которые дают волшебный пинок, но очень важно, чтобы изначально человек понимал, какой период его ждет. Естественно, есть доля удачи, и какие-то ребята получают работу в течении 1-го месяца, а то и 2-ух недель (!) поиска работы. Но нужно понимать, что на одной удаче все не держится. Поэтому построение правильных ожиданий и полное соблюдение условий поиска работы являются залогом получения оффера с большей вероятностью.
- Неуверенность в ответах на вопросы. Вторым моментом, который становится для многих испытанием, является интервью.
ПРОБЛЕМА: Наличие небольшого опыта воспринимается многими как отсутствие достойного для уверенности в ответах уровня квалификации. Однако, в большинстве случаев на интервью обращается внимание на soft skills больше, чем на технические знания, что особенно касается manual QA. Поэтому на интервью manual QA обычно оценивают уровень навыков как раз по уверенности ответов.
РЕШЕНИЕ: Для достижения хорошего уровня ответов на вопросы нужно тренировать их как можно больше, проходя вопросы в том числе и с ментором. Нужно помнить – такой вариант решения является временным. После нескольких «репетиций» человек привыкает к ментору и вопросам, поэтому условия интервью уже не являются стрессовыми. Для более эффективного подхода можно также сначала подаваться на любые позиции, чтобы получать практику прохождения интервью, хотя, возможно, на какую-то из таких позиций получится выйти с прекрасными условиями. Никогда не знаешь, что тебя ждет наверняка, жизнь полна сюрпризов.
- Отказы. Для получения одного «Да» необходимо получить 1999 «Нет». Это достаточно красиво звучит на цифрах и крайне тяжело оказывается в реальности.
ПРОБЛЕМА: Получая много отказов, сложно идти дальше, возникает большой вопрос, а получится ли вообще. Именно это и является причиной первой описанной в данной статье проблемы. Никто не готов постоянно получать «Нет» и при этом поддерживать свой уровень уверенности.
РЕШЕНИЕ: Для избежания такого плохого влияния отказов очень важно избегать их постоянного появления в поле своего зрения. Можно не читать имейлы с отказами, удалять их. И помнить про магические цифры 1 и 1999.
- Конкуренция. Да, конечно же, она есть. Многим хочется попасть в мир IT, первый шаг в который – Manual QA.
ПРОБЛЕМА: Действительно, конкуренция в этой сфере высокая. Из-за этого и получается такое количество отказов на подачу, что описано в третьей проблеме. Поэтому поиск работы и занимает 2-3 месяца.
РЕШЕНИЕ: Очень важно помнить, что в нашем технологичном мире все больше и больше приложений, программ, для создания которых нужно все больше и больше специалистов, в том числе ручных тестировщиков. Поэтому с увеличением кандидатов параллельно увеличивается количество рабочих мест, так что только кажется, что конкуренция растет. На самом деле, в большинстве своем спрос и предложение растут в одинаковых объемах. Достаточно только понять свои конкурентные преимущества и брать из них максимум.
- Английский.
ПРОБЛЕМА: Для не англоговорящих кандидатов сложнее проходить интервью при наличии среднего уровня английского, так как помимо ясного выражения своих мыслей, нужно понять собеседника, у которого может быть любой акцент мира.
РЕШЕНИЕ: Для тренировки данного навыка нужно дополнительно готовиться, больше слушать и смотреть видео, проходить много интервью. И просто учить английский!